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企业文化建设有助于企业不断改革创新
作者:维策展示 67 2022-05-10

民主讨论的氛围是企业文化建设的一个标志。企业生产经营中,总会遇到各种各样的问题,各级领导和员工面对问题时,是充分发扬民主、鼓励大家畅所欲发言,讨论研究好的解决办法与更好的方法,还是一言堂,死守陈规?代表了该企业的文化氛围是轻松自由还是沉闷死板。

企业的发展离不开员工的支持和创造,面对越来越复杂、激烈的市场竞争,一个成熟的企业不可避免地要通过创新与改革来完善自身的管理,提升自身的综合竞争能力。

所以在企业文化建设中,企业的氛围是鼓励改革还是保守陈旧,企业的经营是一成不变还是随着市场而灵活变化,是企业文化建设中需要高度关注并要着力解决的问题。有人说企业文化建设是虚的,摸不着看不见,对企业的经营管理没有什么实际作用。其实,这样讲的人是没有理解企业文化的本质。

一个企业的改革,必然是首先从思想上改革,然后才是行为上的变化;首先必须是企业的大环境允许员工自主创新,然后才会有员工的不断创新从而不断创造新的技术和竞争实力。

企业文化正是这一切动作之前的氛围,是润物细无声的环境,作为企业创始人和主要领导,不管是想做哪一方面的改革与变化,一般情况下,都会先从思想上把工作做通,从环境上消除敌对的思想与意识,之后开展的工作,才会事半功倍。

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